在司法实践中，对于未经仲裁程序而直接向法院起诉的劳动争议案件，法院通常会根据具体情况进行处理，法院会审查起诉是否符合法定条件，如果符合，法院会受理案件并进行审理；如果不符合，法院可能会裁定不予受理或驳回起诉。

建议参考：

1、了解仲裁前置程序：劳动争议案件通常需要先经过仲裁程序，只有在对仲裁裁决不服的情况下，才能向法院起诉，在起诉前，建议劳动者了解仲裁前置程序的相关规定和要求。

2、及时申请仲裁：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3、注意起诉期限：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果超过了起诉期限，法院可能会裁定不予受理或驳回起诉。

4、准备充分的证据：在向法院起诉时，劳动者应当准备充分的证据，以证明自己的主张，证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

- 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

- 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

- （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

- （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

- 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、《中华人民共和国民事诉讼法》

- 第一百二十四条 人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：

- （一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；

- （二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；

- （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；

- （四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；

- （五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；

- （六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；

- （七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

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