实际施工人是否包含借用资质和违法分包关系中的实际施工人

本文内容从各个方面解释了不同的讲解,下面就让我们一起看看小编对实际施工人是否包含借用资质和违法分包关系中的实际施工人的观点吧。

《******关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(一)》(以下简称《建工解释一》)第四十三条规定的实际施工人是否包含借用资质及多层转包和违法分包关系中的实际施工人?法官会议意见《建工解释一》第四十三条规定:“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的,人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的,人民法院应当追加转包人或者违法分包人为本案第三人在查明发包人欠付转包人或者违法分包人建设工程价款的数额后,判决发包人在欠付建设工程价款范围内对实际施工人承担责任。”本条解释涉及三方当事人两个法律关系:一是发包人与承包人之间的建设工程施工合同关系;二是承包人与实际施工人之间的转包或者违法分包关系。原则上,当事人应当依据各自的法律关系,请求各自的债务人承担责任。本条解释为保护农民工等建筑工人的利益,突破合同相对性原则,允许实际施工人请求发包人在付工程款范围内承担责任。对该条解释的适用应当从严把握。该条解释只规范转包和违法分包两种关系,未规定借用资质的实际施工人以及多层转包和违法分包关系中的实际施工人有权请求发包人在欠付工程款范围内承担责任。因此,可以依据《建工解释一》第四十三条的规定突破合同相对性原则请求发包人在欠付工程款范围内承担责任的实际施工人不包括借用资质及多层转包和违法分包关系中的实际施工人。



对于实际施工人是否包含借用资质和违法分包关系中的实际施工人的看法,文章内容就讲解到这里了,如果您还有什么不明白的地方,那就请寻找专业律师为您解答吧!

本文来自管理员投稿,不代表资源分享网立场,如若转载,请注明出处:https://www.duduzhe.cn/fbacdC2pQUANWAlQ.html

打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2024年12月10日
下一篇 2024年12月10日

相关推荐

  • 60岁工人工伤赔偿标准是多少钱(超过60岁工伤赔偿标准有哪些)

    来源:找法网 我们都知道,在公司工作的劳动者,都享有劳动法的保护,有赔偿。但是如果劳动者超过了六十岁,工伤赔偿的问题就不太清楚了。那么,超过60岁工伤有哪些呢?现在由法网小编带大家了解超过60岁工伤赔偿标准有哪些的有关内容,希望能给您提供帮助。 一、超过60岁工伤

    2024-12-11 04:05:13
    47 0
  • 工人拆墙协议书版(实用20篇)

    合同协议是重要的法律文件,有助于规范双方的权利和义务。以下是小编为大家准备的一些合同协议样本,希望对大家的合同撰写工作有所帮助。 拆墙安全生产协议书 篇一 为保证外租机械在使用过程中的安全,依据国家法律法规及_____市建设工程施工现场安全防护标准的规定,经甲乙双

    2024-12-11 04:02:30
    37 0
  • 2024单位工人劳动协议书精品范文10篇

    摘要:___月。二、工作内容。1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在劳动合同期内,甲方可根据工作需要和乙方工作能力,变动乙方的工作内容、岗位。2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度,按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。三、

    2024-12-11 04:02:22
    48 0
  • 车间工人合同范本(汇总30篇)

    车间工人合同范本 第1篇 甲方(用人单位)_________ 地址及邮政编码:_________ 乙方(职工)_________ 身份证号码:_________ 住址:_________省_________市_________县(区)_________镇(乡)_________村 甲方因生产(工作)需要,按国家和本市有关招用外地职工的规定,招

    2024-12-11 04:02:20
    48 0
  • 劳务工人劳动合同书(共7篇)

    劳务工人劳动合同书 第1篇雇主(甲方):__________雇工(乙方):__________甲方的发展壮大,离不开乙方的专业知识及技能的提高,为了明确乙方在参加甲方提供的培训学习期间甲、乙双方的权利义务,本着平等、互惠的原则,订立如下协议,供双方遵照执行。一、培训期限培训时间

    2024-12-11 04:02:12
    45 0
  • 劳动法对未成年工人的上班时间是如何规定的

    问题解答: 《劳动法》对未成年工人的上班时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据规定,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺

    2024-12-11 04:02:10
    58 0

发表回复

8206

评论列表(0条)

    暂无评论