《中华人民共和国劳动争议处理条例》是 1993 年 7 月 6 日国务院发布，自 1993 年 8 月 1 日起施行，该条例的实施为解决劳动争议提供了明确的法律依据和程序，对于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
建议参考： 在处理劳动争议时，可以参考以下法律法规：
《中华人民共和国劳动法》：该法是调整劳动关系的基本法律，对于劳动争议的处理具有重要指导作用。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法对于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了具体规定，对于解决劳动合同纠纷具有重要意义。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为劳动者和用人单位提供了多元化的解决途径。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议处理条例》
仅供参考，具体法律规定可能会随着时间的推移而发生变化，在处理劳动争议时，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律建议和指导。
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