社保自动离职和辞职区别在于是否会扣除部分的奖励性待遇、是否有规范性的提交离职报告等等。社保自动离职没有失业金的，可以领取的条件是非本人意愿离职的、参加失业满一年的。
一、社保自动离职和辞职区别社保自动离职和辞职区别是正常离职是属于符合规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，并不影响员工再次就业。而自动离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。法务时刻提醒您，单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。
法律依据：《中华人民共和国法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、社保自动离职有失业金吗社保自动离职没有失业金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。
因此，如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的。
《》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、自动离职对社保有影响吗自动离职对社保没有影响，办理正常的离职手续。
根据《》第五十条 【劳动或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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