顺丰快递员外包合同范本 第1篇

快递员的需求数量随着快递业务量的波动而变化。快递货量存在旺季与淡季，每个月之间快递货量也存在着较大差异，当货量出现变化，对快递员数量的需求也会出现波峰波谷的差距。如“618”“双十一”“双十二”等电商大促期间，随着货量的增加，需要大量的员工。而在春节前后货量较少，快递员需求量也随之降低。

通过劳务外包，快递企业可以把快递员的人力成本拆分到天（元/人天）。过去，货量波谷时，市场上人力充足，企业招工成本较低。但到波峰时，波谷时的员工数量无法满足配送需要，由于快递企业之间的人力竞争，往往需要花费更高的成本去招聘员工。等再次到波谷的时候，波峰招聘的员工就会饱和，单人效率被拉低，企业用工弹性较低。

而现在，将快递员外包出去，按照人员的数量和工作天数来支付用工费用。可以缓解波峰到波谷间的用工压力与成本差，让企业用工更加灵活。

顺丰快递员外包合同范本 第2篇

没有缴纳社保的情况主要分为两类：

第一类为劳务外包形式的员工，主要存在于德邦快递、邮政等直营企业。德邦快递2019年后入职的快递员都是和外包公司签订的合同，统一不缴社保。邮政的临时工，在没有转正之前也是外包，同样没有社保。

第二类为加盟系企业的员工，如三通一达、百世、极兔等。加盟系企业的快递员大多没有社保，因为前端和末端的收派都是由加盟商负责。快递员也是归加盟商管，企业只是负责中间的分拣运输环节，与快递员并无法律关系。但是加盟商，很多并未与快递员签订劳务合同，而是签订劳务外包合同，将雇佣关系变成合作关系，也就不需要去缴纳社保或者直接没有签合同以口头约定为主。

顺丰快递员外包合同范本 第3篇

做好出入仓快件的交接验收工作，做好点部物料的管理工作，做好异常快件的登记、上报工作。做好滞留快件的登记、上报、跟踪、处理工作，做好快件质量检查工作。 熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明。搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。

顺丰仓管员能力要求

分析预测能力，即能运用科学观点、方法进行市场调查，把握市场信息，了解行情，分析市场供求状态，有预测市场供求发展趋势的能力。

判断决策能力，即有洞察力、判断力，善于把握时间，及时集中可以利用的因素，迅速果断地组织、决策和解决实际问题的能力。

交际沟通能力，即善于使他人领会自己的意图，寻找到更多支持者的协助与帮助，增加社会交往活动的能力。

灵活应变能力，即善于采用灵活的l：作方法，勤于思考，善于开拓，能适应内外部环境的变化，尤其是对物品市场及营销活动中某些隐蔽的、未可预见性的不利条件的困扰，能及时作出新的决策和采取新的对策。

扎实的业务基本功，包括业务应用义的写作，计算机的应用，信息情报的收集和管理，经济合同的签订，以及业务洽谈技巧等，要求业务扎实过硬。

顺丰快递员外包合同范本 第4篇

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事业单位岗位职责精选范本五篇

各种公司人员岗位职责

关于各种岗位职责参考

行政岗位的工作职责

仓管员工作职责1

1、根据订单负责货物严格的打包、清点核对、发货;

2、协助主管打印发货单与快递单、验收客户的退换货并作相应处理;

3、仓库日常物资的搬运、验收、入库、摆放、保管、盘点等;

4、每天清点到货产品，是否账实相符

5、登记产品进出库，每月盘点库存

6、熟悉相应产品的类别、规格、型号sku。

7、完成上级安排的其他工作任务。

仓管员工作职责2

1、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作;

2、负责仓库日常物资的拣选、复核;

3、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作;

4、信息系统数据的录入、填写和传递，相关单证、报表的整理和归档;

5、定期与仓库核对数据并实地盘点。

仓管员工作职责3

1、执行物资管理中与仓库有关的SOP，确保仓库作业顺利进行;

2、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作;

3、负责仓库日常物资的拣选、复核、装车及发运工作;

4、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作;

5、负责相关单证的保管与存档;

6、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入;

7、部门领导交办的 其它 事宜。

仓管员工作职责4

1、负责收发货及退换货工作;

2、负责仓库的盘点、组织、监督并对库存实物负责;

3、负责仓库货品的进、出货管理，货品出、入库的电脑开单及录入记账工作。

4、严格按照制定的操作流程进行操作，出入库货物信息、运单、回单等单据的核对，把关;

5、处理客户异常问题与快递收发货异常订单。

仓管员工作职责5

1、按公司规定收，发所有物料;

2、仓库保管和日常点检;

3、物料进出库账目登录，确保数据连续性与追朔性;

4、执行仓位，库容调整安排，控制库存

5、办公室7S的维护，月底盘点。

仓管员工作职责6

1、负责制定店铺盘点计划， 依据每月盘点计划按质按量完成每月店铺盘点或抽查工作。

2、 负责盘点前货品进出存核查，分析单据数据，审核完成情况，并及时告知店铺处理。

3、 负责合理安排出行行程时间和路线，控制成本费用，优化盘点行程、线路，给出合理建议。

4、 负责认真盘点，对实际负责，结果需与实物完全吻合，精确到款色码。

5、 负责本企业直营店铺固定资产、服装、配饰、物料的盘点，抽查或盘点店铺包括但不限于仓库、行政仓、批发档口、联营店、直营店，出差异报表交由财务。

仓管员工作职责7

1.负责包材的管理;

2.分担文员的退货处理;

3.负责部分打包配货，保税仓的备货，速卖通备货;

4.减轻排休后的仓库的整体工作压力;

5.协助上级完成相关的工作任务。

仓管员工作职责和主要工作内容相关 文章 ：

仓管员职责与工作范围

简述仓管员的岗位职责内容

仓库管理员工作职责具体内容

仓库管理员的工作职责精选范文7篇

仓库管理员工作职责都有哪些

仓库管理员工作职责与工作内容

仓管员岗位职责内容

仓管员岗位职责大全

仓管员工作职责范围【7篇】

仓管员工作职责

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顺丰快递员外包合同范本 第5篇

快递员社会问题不断凸显，政府也更加关注快递员社会保障问题。

7月10日，交通运输部、国家邮政局、国家发展改革委、人力资源社会保障部、商务部、市场监管总局、全国总工会联合印发了《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，重点指出，快递员依法享有参加社会保险和获得社会保险待遇的权力，鼓励企业直接用工，降低合作用工的不合规操作，同时企业可以优先为快递员缴纳工伤保险，推动企业为快递员购买人身意外险。

8月30日，对于近期快递企业上调派费事件，国家邮政局提出，快递企业要扎实做好快递员派费调整工作，要求遏制“以罚代管”“明增暗降”，以维护快递员合法权益，保障末端稳定以及行业的健康发展。

9月10日上午，人力资源社会保障局等四部门对美团、饿了么、滴滴、达达等10家平台企业保障新就业形态劳动者群益开展联合行动指导，要求用工企业与合作企业依法承担各自的用工责任，以促使新形态就业劳动者管理更加规范化，切实维护劳动者合法权益。

快递已处于行业发展的成熟期，未来快递员管理必然走向正规化。

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