“试用期”应该是多久？违法怎么办？

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对“试用期”应该是多久？违法怎么办？的观点吧。

又是一年的春天，又赶上疫情，不少人面临更换工作。那么新去一个单位在签订劳动合同时，都会面临试用期的约定。那么咱们来说一说这是个什么家伙。

一、什么是试用期？
试用期，主要的，是单位考察员工是否能够在约定的劳动合同期限内胜任岗位工作的一段观察时间。不能符合要求的，解除劳动合同。符合要求的，履行劳动合同。
次要的，才是员工考察了解单位。因为员工一般可以随时提出离职，只是试用期间提前3天提出即可离职，其他时间要提前一个月提出。
试用期的工资一般为正式期的80%

二、试用期应该多久？是否违法？
根据《劳动合同法》简化说明
1.试用期不能超过1个月的情形，是合同期大于或等于3个月，小于1年。
2. 试用期不得超过2个月的情形，是合同期大于或等于1年，小于3年。
3. 试用期不得超过6个月的情形，是合同期大于或等于3年，到无固定期限。
4.单位与员工只能约定一次试用期。
5. 一般不满三个月的，不得约定试用期。
6.仅约定试用期的，不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期约定违法怎么办？
违法约定的试用期已经履行的，由单位以员工转正后的月工资为标准，支付超过法定试用期期间的工资差额。

四、试用期内，单位能否任意辞退员工？
不能！除非员工确实不能胜任约定的工作，否则单位不能任意辞退员工。

五、试用期内，单位合法或违法解除劳动合同的后果呢？
1.员工不能胜任，可以解除合同，不必支付补偿。
2.员工胜任工作，但是单位具备法定解除合同的情形，那么将支付经济补偿金。
3. 员工胜任工作，单位违法解除合同，将依据《劳动合同法》规定，支付赔偿金等。

以上就是 “试用期”，相信你已经有了大致的概念。
（以上仅供参考，实际中各有不同，需个案判断）

对于“试用期”应该是多久？违法怎么办？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！

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