劳动争议的处理方式主要有以下四种：
1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。
2、调解：由第三方（如劳动争议调解委员会）介入，促使双方达成和解协议。
3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。
4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、劳动者可以通过咨询专业律师或劳动法律师，了解自己的权利和义务，以及如何采取合适的法律手段维护自己的权益。
3、劳动者在与用人单位协商或调解时，应注意保持理性和冷静，避免采取过激行为。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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