公司没有签，员工干了十几年可以通过投诉举报的方式来解决。当然了，如果说用人单位从用工之日起已经达到了一年的时间还是没有和劳动者签订书面劳动合同，那么在这种情况之下，就视为和劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同了。
一、公司没有签劳动合同，员工干了十几年怎么办?
1、公司没有签劳动合同，员工干了十几年可以通过投诉举报的方式来解决。用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳费是法规的强制性规定，可要求用人单位补费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作十年，可要求其支付十个月双倍工资的经济补偿金。
二、公司没签劳动合同可否立即辞职?
公司没签劳动合同可以立即辞职，也就是说劳动者可以随时终止，而不用提前30天。
1. 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2. 离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在现实生活当中，用人单位和劳动者之间建立劳动关系是需要签订书面劳动合同的，但是有一些用人单位出于节约成本的考虑，长时间的不和劳动者签订书面的劳动合同，而用工的时间已经长达十几年，这个时候就可以是视为双方当事人签订了无固定期限劳动合同。
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