劳动关系争议处理流程一般包括以下几个步骤：
1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决争议。
2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁申诉：当事人一方或双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考： 在处理劳动关系争议时，建议劳动者和用人单位保持理性和冷静，尽量通过协商和调解解决争议，如果需要申请仲裁或提起诉讼，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，制定合理的诉讼策略。
相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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