提交辞职报告后不到一个月可以走吗，提交辞职的程序是什么

　　提交辞职报告后不到一个月是不可以走的，但出现了单位与劳动者协商一致、试用期提出离职及其他允许提前离职的情形时可以不满一个月走。提交辞职的程序一般是由劳动者提前一个月提出辞职请求，经过审批后经过一定时间后办理离职移交手续。

　　一、提交辞职报告后不到一个月可以走吗

　　提交辞职报告后不到一个月一般是不可以走的，满足以下情形提出离职后不满一个月可以走：

　　1.在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职；

　　2.在试用期内只需提前三日通知用人单位，便可离职；

　　3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除，不需事先告知用人单位。

　　二、提交辞职的程序是什么

　　提交辞职离职的一般程序：

　　1.提前1个月提交辞职请求；

　　2.员工主管与辞职员工积极沟通；

　　3.辞职申请表经各级领导签署意见审批；

　　4.员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

　　总之，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。只要递交辞职报告，只要单位同意并办理好交接手续就可以离开。

　　三、辞职多久可以拿到工资

　　辞职多久可以拿到工资在法律上没有明确规定，一般是在辞职时一起结算，劳动者辞职时单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位不长经济补偿金。辞职的时候，最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送；这样在仲裁的时候，这些都是很好的证据。

　　法务时刻提醒您，如果是被单位辞退，单位也有义务，辞退的同时就要付清所有工资。在侵害了劳动者的合法权益时，和补偿金的标准，会按照国家的规定来进行赔偿：

　　1.克扣或没有原因的拖欠工资；

　　2.拒绝支付劳动者的加班工作时间的工资；

　　3.少于当地的最低。

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