劳动者可以主张双倍的工资进行补偿，一般用人单位必须要在用工之日起未与劳动者签订的，那么就可以认定为违法，劳动者可以在用工之日起的第二个月主张补偿，用人单位是不能拒绝的。
一、工作一年多未签劳动合同有哪些补偿
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同必须具备的条款有哪些
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
名称是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。住所，用人单位办事机构的所在地为其住所。有两个以上.办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为住所。劳动合同文本中要记载的用人单位的住所必须标明具体地址。具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位执行机关的主要负责人。法定代表人在注册登记时必须标明。不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的负责人。
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
姓名，是自然人区别于其他自然人的符号。劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载为准。劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住所，其经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所。居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。
(3)劳动合同期限。
固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都必须载明期限。
(4)工作内容和工作地点。
工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体的位置。
(5)工作时间和休息休假。
工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在规定的标准下，根据劳动合同、的规定提供劳动的时间。
未签订劳动合同的行为是违反了我国对《劳动合同法》管理的规定，只要未签订劳动者就可以主张双倍的工资进行补偿，对于补偿的标准就可以按工作的年限和收入来进行确定，但最长不会超过十一个月的双倍工资，所以，在处理的时候双方就可以协商，如果协商不好就可以向劳动部门举报。
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