你知道吗？
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 第一款：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果未签订
书面劳动合同
用人单位
一定需要
赔偿两倍工资吗？
小法身边事
2022年8月，超有钱公司向王铁牛发送了《聘用函》。
本《聘用函》将作为《劳动合同》的组成部分，需要您和公司共同签署生效。
在您加入公司之前，以下内容需要您与公司达成共识，并共同确认：
您入职后的职位情况，部门：产品研发部；
职位：大数据开发工程师；
……
您入职后的薪资待遇，固定工资22000元/月；
……
请您于2021年8月2日到公司报道，并携带员工资料表等纸质签字版。如您在此函有效期内完成接受确认、报到或劳动合同订立，此函则作为劳动合同组成部分发生效力。
8月3日，王铁牛正式入职了超有钱公司，然而，王铁牛在公司工作的并不开心，于11月2日离职。
铁牛认为公司没有按照法律规定与自己签订劳动合同，应当赔偿二倍工资。
超有钱公司认为，已经向王铁牛发送过聘用函及员工个人资料表，王铁牛亦将上述材料带至公司，其已完成法定义务，不应承担二倍工资差额。
小法请法官
民一庭 王瑶
劳动法关于劳动合同签订的规定，旨在提高实践中劳动合同签订率、明晰合同双方权利义务关系以及促进劳动者依据书面劳动合同维护自身合法权益。该规定中第二倍工资差额的性质是对用人单位违反法律规定的惩戒，而非劳动者的劳动所得。
本案中，超有钱公司在王铁牛入职一个月后，未及时与王铁牛签订书面劳动合同，没有完全履行用人单位的义务，确有不当。鉴于超有钱公司向王铁牛发送的《聘用函》中记载了王铁牛工作部门、工作职位、工作地点、劳动合同期和试用期、薪金待遇、其他激励待遇的内容，王铁牛亦于规定期限内确认接收了该函并到公司报到。且在本案纠纷发生之前，双方依照《聘用函》的内容履行了相关权利义务。据此，可以认定该《聘用函》基本实现了书面劳动合同的功能。
法院经审理，依法驳回了王铁牛二倍工资诉请。
案件上诉后，市法院依法驳回上诉，维持原判。
小法对你说
签订劳动合同有利于建立和谐稳定的劳动关系，便于双方再劳动过程中依法规范自己的行为，按照合同行使自己的权利，履行自己的义务，减少不必要的争端。
无论是用工单位还是劳动者，都应当主动与对方签订劳动合同或涵盖入职事宜核心条款的协议，明确双方权利义务，保障自己的合法权益。
（以上出现名称纯属虚构）
来源：江宁法院
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