**问题解答：劳动争议处理制度的程序通常包括以下几个步骤：
1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，达成和解协议。
2、申请调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
3、申请仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位遵守相关法律法规，理性对待争议，尽量通过协商、调解等方式解决，如果需要申请仲裁或提起诉讼，应注意时效和程序要求，并准备好相关证据。
相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
仅供参考，具体程序可能因地区和具体情况而有所不同，在处理劳动争议时，建议咨询专业律师或劳动法律师，以获取准确的法律建议和指导。
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理制度的程序是怎样的？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理制度的程序是的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理制度的程序是怎样的？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fba29C2pRVQhUDFQ.html
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