问题解答：
在女职工请的期间，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不能解除。但女职工想要解约的，可以依法主动与用人单位解除劳动合同。
依据：
《中华人民共和国》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
快连官网 来源链接：https://swapbuckler.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fba1eC2pRXQNcBlM.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 现如今，国家对妇女还是挺注重保护的，尤其是上班族的准妈妈，在怀孕后，公司也会适当的给一些补贴，之后也是带薪休假，该正常的一切正常，不会剥夺他们的合法权益， 那么，劳动法工资规定是什么呢，小编带你们走进了解，希望能给困惑中的你们带来帮帮助。 产假期间工资怎么发
在撰写申请书之前，我们需要认真研究被申请机构或组织的背景和要求，以便更好地满足其需求。合理地运用申请书的结构和语言，可以使申请信更有说服力和吸引力。 教师产假申请书 篇一 尊敬的学校领导： 因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办
在现代社会中，申请书已经成为了人们获取机会、实现梦想的重要途径。希望大家通过阅读这些申请书范文，能够更好地理解如何撰写一份令人印象深刻的申请书。 小学教师产假申请书 篇一 尊敬学校领导： 本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前
一般来说，包括产前假、产假，以及哺乳假，那么，产假期间的工资一般都是怎么计算的呢？这是许多准妈妈十分关心的问题之一，现在，请大家马上随我们律师工作站小编来了解下我国法律关于产假工资的规定吧。 产假期间的 一、产前假工资规定 1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按
看完，不少朋友纳闷，那工资又是怎么回事？和生育津贴有什么区别？可以领两份钱吗？ 因此，小编特意打电话给12333人社局进行咨询，下面大家一起来看看人社局那边是怎么答复的吧。 生育津贴=产假工资吗？ 人社局工作人员：严格意义上，生育津贴不等同于产假工资，但二者不可以
发表回复
评论列表（0条）