有很多临时工在企业工作的时候，是没有签订任何的，如果在工作期间不幸遇到，或者因为工作患上职业病，因为没有签订劳动合同，很有可能没有办法向用人单位请求赔偿。其实虽然没有签订劳动合同，但劳动者和用人单位有事实，那么工伤事实劳动关系要怎么证明呢？

　　一、工伤事实劳动关系证明是怎样的

　　主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

　　二、工伤事实劳动关系的证明材料

　　注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项费的记录。 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 （四）考勤记录。 （五）其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。

　　三、用人单位对事实劳动关系的举证责任

　　用人单位需承担的举证责任包括：

　　1、报酬收入的凭证。如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会费的记录等。

　　2、招聘用工的凭证。如，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。

　　3、日常管理的凭证。如，考勤记录等。

　　事实劳动关系的任何一方均可提出解除应当签订劳动合同而未签订劳动合同的，符合劳动关系的特征的，用人单位首先应当与劳动者补签劳动合同。

　　以上就是法务时刻小编为大家整理的有关工伤事实劳动关系证明是怎样的的知识，因为用人单位和劳动者之间不平等的地位，法律倾向于保护劳动者的权益，所以如果没有及时与用人单位签订劳动合同，事实劳动关系劳动者可提出签订无固定期限劳动合同，并且可以在劳务关系的诉讼中，要求用人单位承担相应举证责任。

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