有可能是员工的责任也可能是用人单位的责任。如果是员工拒不配合用人单位签署的，那么用人单位不属于构成违法的行为，并且不需要向员工支付相应的赔偿，也不需要承担相应的责任。

一、公司没签劳动合同是谁的责任?

有可能是员工的责任也可能是用人单位负责任。如果是用人单位逾期未签订劳动合同，是用人单位的责任。单位应承担向劳动者每月向劳动者支付双倍工资的责任，但是至多不超过十一个月。如果是劳动者逾期不愿意签合同，则是劳动者的责任，单位可在书面催告后依法与其解约，并且可以不支付经济补偿。

二、员工和公司签署的劳动合同都需要包含哪些内容?

(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：

1、劳动合同期限。

是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是具有法律效力的时间;

2、工作内容和工作时间。

工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;

3、劳动保护和劳动条件。

包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;

4、劳动报酬。

是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;

5、。

是指国家通过强制的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;

6、劳动纪律。

包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;

7、劳动合同终止的条件。

主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止;

8、违反劳动合同的责任。

是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

(二)劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。

双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

公司没签劳动合同如果是员工拒不签署的拒不配合的，那么用人单位是不需要承担相应的法律责任的，也不需要向员工支付相应金额的赔偿。如果是因为公司的原因不与员工签署劳动合同的，那么公司就构成了违法的行为，需要向员工支付双倍的月工资作为赔偿。

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