**问题解答：员工在上班期间自己摔骨折，是否可以认定为工伤，需要根据具体情况来判断，如果是因为工作原因导致的骨折，例如在工作场所滑倒、被重物砸伤等，那么可以认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，如果是因为个人原因导致的骨折，例如在上班途中自己摔倒等，那么可能无法认定为工伤，员工需要自己承担医疗费用和相关损失。
如果员工被认定为工伤，那么公司需要按照工伤保险条例的规定进行赔偿，具体赔偿项目包括：医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，如果员工的伤残等级较高，还可以获得残疾赔偿金和残疾辅助器具费等赔偿。
如果员工无法认定为工伤，那么公司是否需要承担赔偿责任，需要根据具体情况来判断，如果公司存在过错，例如工作场所存在安全隐患、没有提供必要的安全防护措施等，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任，如果员工自己存在过错，例如没有遵守公司的安全规定、没有注意自身安全等，那么员工自己也需要承担一定的责任。
**建议参考：为了避免类似情况的发生，公司可以采取以下措施：
1、加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2、定期检查工作场所的安全状况，及时发现和消除安全隐患。
3、为员工提供必要的安全防护措施，例如防滑鞋、手套等。
4、制定合理的工作制度和劳动纪律，规范员工的工作行为。
**相关法条：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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