员工的概念：中华人民共和国劳动争议处理条例中所称员工，是指与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织建立劳动关系的劳动者，这一概念明确了在劳动争议处理中适用的劳动者范围。
建议参考：在实际工作中，对于员工的认定需要根据具体情况进行综合判断，以下是一些参考因素：
1、劳动合同：劳动合同是确定劳动关系的重要依据。
2、实际工作情况：包括工作内容、工作地点、工作时间等。
3、工资支付：企业是否向劳动者支付工资。
4、社会保险缴纳：企业是否为劳动者缴纳社会保险。
相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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