很多劳动者都不知道，公司如果让劳动者主动辞职，劳动者是可以拒绝的，那么公司要求员工主动辞职怎么办？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。
一、公司要求员工主动辞职怎么办公司逼迫员工辞职，如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的。
二、主动辞职可以领失业金吗主动辞职不可以领失业金。根据《失业条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;（二）非因本人意愿中断就业的;
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
三、员工主动辞职可以要补偿吗属于以下劳动者被迫解除情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
（三）用人单位低于当地最低支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
（四）用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的（从08年开始算）;
（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
（六）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
（八）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
（九）法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于公司要求员工主动辞职怎么办的相关知识，综上所述，劳动者一定要通过正当的手段来维护自己的合法权益，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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