根据《工会参与劳动争议处理办法》，工会在劳动争议处理中扮演着重要的角色，工会可以代表职工与用人单位进行协商和谈判，参与劳动争议的调解和仲裁，以及代表职工向法院提起诉讼。
在劳动争议处理过程中，工会可以发挥以下作用：
1、维护职工权益：工会作为职工的代表，可以代表职工与用人单位进行协商和谈判，维护职工的合法权益。
2、促进劳动关系和谐：工会可以通过参与劳动争议的处理，促进用人单位和职工之间的沟通和理解，缓解矛盾和冲突，维护劳动关系的和谐稳定。
3、提高职工法律意识：工会可以通过参与劳动争议的处理，向职工宣传法律法规和政策，提高职工的法律意识和自我保护能力。
建议参考：
1、工会应当加强自身建设，提高工会干部的法律素质和业务能力，更好地维护职工的合法权益。
2、工会应当积极参与劳动争议的处理，发挥工会的组织优势和协调作用，促进劳动关系的和谐稳定。
3、工会应当加强与用人单位的沟通和协商，建立健全劳动关系协调机制，预防和化解劳动争议。
相关法条：
《中华人民共和国工会法》第二十条规定：工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
《中华人民共和国劳动法》第八十条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
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