劳动备案属于行政部门吗？
劳动备案是指用人单位按照规定向劳动行政部门备案，主要是为了保护劳动者的合法权益。但是，很多人对于劳动备案的归属存在疑惑，认为劳动备案是属于行政部门的事情。那么，劳动备案到底属于哪个部门呢？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当向劳动行政部门报告下列事项：（一）用工数；（二）劳动合同或者聘用协议的订立、变更、解除情况；（三）工资和劳动保险、社会保险的缴纳情况；（四）劳动安全卫生和劳动保护的情况；（五）用人单位发生重大变更的情况。
从法律规定来看，劳动备案是属于劳动行政部门的职责范围。用人单位应当向劳动行政部门报告劳动合同的订立、变更、解除情况，这也就包括了劳动备案的内容。因此，劳动备案是劳动行政部门的职责之一，用人单位应当按照规定向劳动行政部门备案。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十六条
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