企业劳动争议处理条例适用于我国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
建议参考：
1、了解企业劳动争议处理条例的具体内容，包括适用范围、处理程序、法律责任等。
2、在处理劳动争议时，遵循合法、公正、及时的原则，尽量通过协商、调解等方式解决。
3、如无法通过协商、调解解决，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
相关法条：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
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