劳动争议诉讼的前置程序，是指劳动者与用人单位之间的劳动争议，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议诉讼的前置程序包括以下两种形式：
1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，协商达成一致的，可以签订和解协议。
2、调解：劳动者与用人单位可以向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，调解达成协议的，双方当事人可以自协议生效之日起 15 日内，共同向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。
建议参考：
1、在申请劳动仲裁前，劳动者可以先了解自己的权利和义务，以及劳动仲裁的程序和规定。
2、劳动者在申请劳动仲裁时，应当提交充分的证据，以证明自己的主张。
3、劳动者在劳动仲裁过程中，应当遵守仲裁庭的纪律和规定，不得干扰仲裁程序的进行。
4、劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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