劳动争议诉讼并非必经程序，在我国，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁等方式解决，如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解法律规定：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的法律规定，包括劳动仲裁的程序、时效、裁决效力等。
2、选择合适的解决方式：根据具体情况，选择最适合的解决方式，如果争议金额较小、案情简单，可以通过协商或调解解决；如果对仲裁裁决不服，可以考虑向法院提起诉讼。
3、注意证据收集：在处理劳动争议过程中，劳动者和用人单位应当注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等，以便在需要时能够提供证据支持自己的主张。
4、寻求专业帮助：如果对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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