劳动争议处理的原则有几种类型

劳动争议处理的原则主要包括以下几种类型：

1、合法原则：指劳动争议的处理必须符合法律法规的规定，包括劳动法律、法规、规章和政策等。

2、公正原则：指劳动争议的处理应当公正、公平，不偏袒任何一方，保障当事人的合法权益。

3、及时原则：指劳动争议的处理应当及时、迅速，避免拖延和延误，以保障当事人的合法权益。

4、着重调解原则：指在处理劳动争议时，应当着重进行调解，通过协商、和解等方式解决争议，减少诉讼的发生。

5、三方原则：指在处理劳动争议时，应当由劳动行政部门、工会组织和企业代表共同参与，形成三方协商机制，共同解决劳动争议。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》：该法是我国劳动法律体系的基本法律，对劳动争议的处理作出了明确规定。

2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了明确规定，对劳动争议的处理也有重要的指导意义。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法对劳动争议的调解、仲裁程序作出了明确规定，是我国劳动争议处理的重要法律依据。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

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