浙江省十级伤残工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
1、一次性伤残补助金：为 7 个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金：按照浙江省职工平均工资计发。
3、一次性伤残就业补助金：按照浙江省职工平均工资计发。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能会因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，工伤赔偿还包括停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等其他费用。
建议参考：
1、了解自己的权益：在发生工伤事故后，劳动者应该及时了解自己的权益和相关法律法规，以便维护自己的合法权益。
2、保留证据：劳动者应该保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证据。
3、及时申请工伤认定：劳动者应该在规定的时间内申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿。
4、寻求法律援助：如果劳动者在工伤赔偿方面遇到困难，可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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