导读：我们知道，在入职公司之前，总有一个过渡期，就是我们所谓的试用期，那么试用期这么处理？试用期工伤的的赔偿标准是怎样的？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。

试用期工伤这么处理?

　　试用期员工工伤的处理同试用期满后一致。

　　我国《工伤条例》也规定，依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

　　在试用期内，员工出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇。

试用期工伤的的赔偿标准是怎样的?

　　每个地区标准不同：一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算;一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算;住院伙食补助费计算标准被30-50元(各地不一)每天。

　　依据：《中华人民共和国全文》 第三十八条

　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。

试用期风尚书范本是怎样的?

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方年月日到甲方工作，乙方与年月日在甲方处工作时不慎受伤，后经医院诊断为伤残。现已康复出院。本着公平合理、协商一致的原则，就乙方主动要求与同甲方解除劳动关系一事，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及河北省的有关法规、规章双方协商达成协议内容如下：

第一、双方完全理解和认知本协议存在的风险，乙方自愿放弃追究甲方相关责任的权利，本协议为双方真实意思表示，不存在意思表示的瑕疵，特此声明;

第二、甲方给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿金、各项金等各项费用共计人民币123500元;43500元已于年月日给付，剩余款项在2009年度分三次给付;

第三、乙方主动提出解除劳动关系并要求一次性解决赔偿事宜;

第四、本协议生效后，双方解除劳动关系;

第五、本协议生效后，乙方自愿放弃追究赔偿差额权利;

第六、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;

第七、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利。第八、本协议一式两份，双方各持一份;

第九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日年月日

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