劳动仲裁会补缴社保是近年来比较常见的一种劳动争议处理方式。那么，什么情况下会出现劳动仲裁会补缴社保的情况呢？
一般来说，如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费用，或者缴纳不足，导致劳动者无法享受到相应的社会保险待遇，那么劳动者就可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位补缴社会保险。
那么，用人单位拒绝补缴社会保险怎么办？在劳动仲裁会上，劳动者可以提交相关证据，如社保缴纳证明、工资单等，证明用人单位未按规定缴纳社会保险。如果仲裁委员会认定用人单位确实存在未缴纳或者缴纳不足的情况，那么就会判决用人单位补缴社会保险费用。
需要注意的是，劳动仲裁会补缴社保的情况并非所有的劳动争议都适用。具体情况需要根据相关法律法规进行判断和处理。
劳动争议处理法、社会保险法等法律法规均对劳动者的社会保险权益进行了保护，并规定了用人单位的社会保险缴纳义务。在劳动争议处理中，仲裁委员会会依据相关法律法规进行判断和处理，以保障劳动者的合法权益。
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