没有赔偿，但是要按照劳动者的工资和工作时间支付经济补偿，劳动者在单位的工作时间越长，所获得的经济补偿越多，到期之后，用人单位不同意续签合同，也不跟员工解除，员工可以申请维权。
一、公司不续签劳动合同有赔偿吗
没有赔偿，但是有经济补偿，劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者，工作1年支付2个月工资。
二、续签劳动合同的时间如何确定
1、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
2、如果员工的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是了，应按照约定支付(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
这种情况没有赔偿金，但是有经济补偿金，要按照劳动者的工作时间计算，续签劳动合同有时间限制，原劳动合同到期前一个月需要发出续签申请，劳动合同到期后一个月内必须订立新的劳动合同，否则单位要承担赔偿责任，从第二个月开始要给员工双倍的工资。
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