问题解答：

公司没钱拖欠工资的，分以下情形处理：

1、只是暂时有困难的，与劳动者协商延期发放工资；

2、即将破产的，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿拖欠劳动者的工资，董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算；

3、公司假装没钱故意拖欠劳动者工资的，可以通过以下方法讨要工资：

（1）与用人单位协商支付工资；

（2）向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位加付；

（3）向人院请求支付令，公司自收到支付令之日起十五日内支付拖欠的工资或者提出异议；

（4）向工会寻求帮助，由工会出面要求用人单位支付，用人单位拒不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理；

（5）向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等劳动争议调解组织申请调解；

（6）向有管辖权的劳动争议申请仲裁，劳动者在职期间因为拖欠工资申请的不受仲裁时效期间限制；

（7）对劳动争议仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

依据：

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

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