劳务派遣公司需要什么资质

问题解答：

根据《行政许可实施办法》第七条规定，注册劳务派遣公司不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合、行政法规规定的劳务派遣管理制度；以及法律、行政法规规定的其他条件。

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律师解答劳务派遣工伤停工留薪工资由劳务派遣单位负责执行。停工留薪期内，所在单位按月支付工资，职工的原工资福利待遇不变。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

2024-12-11 04:05:12

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劳务派遣合同范本3篇新劳务派遣是劳动法体系中必不可少的组成部分,我国现行劳动合同法在劳动法的基础上,专设章节对劳务派遣进行了规范，以下是河豚文档网小编为大家精心准备的：3篇劳务派遣合同范本。欢迎阅读与参考! 劳务派遣合同范本一雇用方(甲方)：劳务方(乙方)：根据

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非全日制用工和劳务派遣是现代劳动市场中的两种灵活就业方式，尽管它们都是非传统的雇佣形式，但在工作性质、雇佣关系和社会保障等方面存在明显的区别。非全日制用工是指劳动者与用人单位签订的工时较少、工作时间不固定的劳动合同。非全日制用工常见的形式包括临时工、钟点

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律师解答劳务派遣在合同期内解除合同的方式有，一、与用人单位协商一致；二、提前三十日提交书面的辞职申请书并获得批准；三、如果在试用期内的，提前三日提交辞职的书面申请。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履

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律师解答劳务派遣的类型：一、项目派遣。二、晚间派遣。三、钟点派遣。四、双休日派遣。五、集体派遣。劳务派遣，是指劳动者和用人单位（也称劳务派遣单位）签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。法律依据《中华人民共和国劳

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律师解答劳务派遣跟劳动合同的区别：一、派遣工跟用工单位之间不存在劳动关系，作为用工单位的正式工，跟单位建立的都是劳动关系；二、劳动合同是由劳动者跟工作单位直接签订的，而劳务派遣协议是被派遣的员工跟用工单位之间签订的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法

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