劳动争议仲裁的受理范围主要包括以下几个方面：
1、因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如用人单位对劳动者作出的除名、辞退等决定，以及劳动者的辞职、离职等行为所引发的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：涉及劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：劳动者的劳动报酬是否足额支付、工伤医疗费的报销、经济补偿的计算以及赔偿金的支付等争议。
6、法律、法规规定的其他劳动争议：除了上述列举的情形外，其他与劳动有关的法律法规规定的争议也属于劳动争议仲裁的受理范围。
需要注意的是，劳动争议仲裁的受理范围并非绝对的，具体的受理标准可能会因地区、行业、法律法规等因素而有所不同，在实际操作中，劳动争议仲裁机构会根据具体情况进行判断和处理。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应了解相关的法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
2、注意证据的收集和保留：在劳动争议中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位应注意收集和保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在仲裁或诉讼中使用。
3、及时寻求法律援助：如果劳动者和用人单位无法通过协商或调解解决劳动争议，可以及时寻求法律援助，向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
以上内容具体告诉你关于劳动争议仲裁的受理范围是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议仲裁的受理范围的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议仲裁的受理范围是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb95fC2pQVQFQAFc.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）