本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对公司要求员工签署“一旦怀孕即自行离职”的承诺书是否有效的观点吧。
今日，一个热门话题冲上微博热搜，公司要求员工签署“承诺书”，内容为：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人愿自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”
除了怀孕外，有一些公司还会要求员工承诺一些其它事项，比如，无条件服从公司任何安排，放弃假期等等。
问题是：这种承诺书是否有法律效力？
结论：
无效。
根据《劳动法》第二十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
因此，女职工在孕期、产期、哺乳期内不得被辞退属于法律的强制性规定，不属于当事人可以约定放弃诉权的范围。
即使签署上述《承诺书》也不影响员工后续进行劳动仲裁。
对于公司要求员工签署“一旦怀孕即自行离职”的承诺书是否有效的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！
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