劳动关系争议处理程序是指在劳动争议发生后，劳动者和用人单位通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议的过程，具体程序如下：
1、协商：劳动者和用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、调解：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
3、仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应当注意证据收集，以便在仲裁或诉讼中更好地维护自己的权益。
3、选择合适的解决方式：劳动者和用人单位可以根据实际情况选择合适的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
4、及时寻求法律援助：如果劳动者和用人单位在处理劳动争议时遇到困难，可以及时寻求法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
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