根据我国劳动法律规定，仲裁程序是处理劳动争议的必经程序，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
建议参考：
1、在发生劳动争议后，劳动者可以先与用人单位进行协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会在收到申请后 5 日内作出受理或者不予受理的决定。
3、仲裁庭会在开庭前 5 日将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭 3 日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
4、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
以上内容具体告诉你关于劳动争议是否必须经过仲裁程序？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了根据我国劳动法律规定,仲裁程序是处理劳动争议的必经程序的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议是否必须经过仲裁程序？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb92cC2pQUgdSBlE.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）