下面这篇文章是由法务时刻小编为大家提供的一篇有关《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的知识，希望这样的文章能够帮助到更多需要帮助的人，如需了解其他相关知识，可以登录法务时刻向律师进行免费咨询服务。
中央企业负责人经营业绩考核暂行办法有什么规定
《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》
第三条 企业负责人经营业绩考核，实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的制度。
第四条 年度经营业绩考核和任期经营业绩考核采取由国资委主任或者其授权代表与企业负责人签订经营业绩责任书的方式进行。
第五条 企业负责人经营业绩考核工作应当遵循以下原则:
(一)按照国有资产保值增值、企业价值最大化和可持续发展的要求，依法考核企业负责人经营业绩。
(二)按照企业的功能、定位、作用和特点，实事求是，公开公正，实行科学的差异化考核。
(三)按照权责利相统一的要求，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。坚持将企业负责人经营业绩考核结果同激励约束紧密结合，即业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为职务任免的重要依据。
(四)按照全面落实责任的要求，完善全员考核体系，确保国有资产保值增值责任广泛覆盖、层层落实。
(五)按照科学发展观的要求，推动企业加快转型升级、深化价值管理，不断提升企业核心竞争能力和发展质量，实现做强做优。
以上内容由法务时刻小编整理，希望能帮助到大家。
28加拿大来源链接：https://vk.com/board227814483
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb925C2pQVAFVBFU.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）