很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签订了之后是否需要备案,劳动合同的特征有哪些?相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

一、签订了劳动合同之后是否需要备案

签订了劳动合同之后是不需要备案，现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。

《》第十六条规定:

“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。

法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。

对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。

集体后，应当报送劳动行政部门;

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

二、劳动合同的特征有哪些

1、劳动合同主体具有特定性。

一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;

另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。

双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。

一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。

用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。

劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同必须具备条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

目前我们国家对于劳动合同在进行签订的时候是有非常明文的规定的，比如说劳动者和用人单位在协商一致的情况之下，完全是可以关于劳动合同的类型来进行变更，然后再签订，但是合同签订完毕之后不需要备案。

这是属于我国法律当中规定的，因为这并不是必经的流程。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以咨询本站的律师为您提供帮助。

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