本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对企业一般采取哪些方式逼迫员工自行离职？员工怎么预防和补救？的观点吧。
企业可能会采取以下方法来逼迫员工自行离职：
1、改变工作内容和工作环境：企业可能会通过改变工作内容、增减工作难度、调整工作地点等方式，让员工感到无法胜任工作，进而自动离职。
2、变相降低工资待遇：企业可能会通过降低员工的工资待遇，或者改变工资构成，扩大浮动工资比重，让员工难以维持生计，进而主动离职。
3、不提供或降低福利待遇：企业可能会停止提供或降低员工的福利待遇，以此来降低员工的离职成本。
4、不给员工安排工作或故意拖延工作进度：企业可能会不给员工安排工作或故意拖延工作进度，以此来让员工感到工作压力过大，进而主动离职。
5、不断调整工作岗位：企业可能会不断调整员工的工作岗位，让员工感到无法适应新的工作环境，进而主动离职。
6、故意制造员工间的矛盾：企业可能会故意制造员工间的矛盾，让员工之间产生隔阂和不满，故意拉帮结结派，孤立部分人员，进而迫使员工主动离职。
以上是一些常见的逼迫员工自行离职的方法，企业应当遵守法律法规，保障员工的合法权益，避免采用逼迫员工离职的手段。
对于员工来说，要预防被迫离职，可以从以下几个方面入手：
1、熟悉企业的用工政策和劳动合同约定，对于企业可能调整自己的工作岗位或者工作内容，一定要求企业方出具书面文书，再行决定是否同意。
2、如果企业单方面调整了自己的工作地点或者工作岗位，应当及时明确的表明反对，对企业提出的理由提出自己的意见和建议，整个沟通过程保留证据。
3、如果企业没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，应当及时向企业提出，要求企业按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件。
4、如果企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，应当及时向企业提出，要求企业停止这种行为，并向当地劳动监察部门投诉举报，保留相关证据。
5、如果企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬，应当及时向企业提出，要求企业按照国家规定支付劳动报酬。沟通无故后，在保留证据的前提下，可以主张被迫解除劳动合同。
总之，员工要展示与企业进行沟通和协商的态度，但对任何改变与调整保持谨慎的态度，明确给出同意或反对结论，在事态发展到一定阶段后，可视情况主张迫解除劳动合同，诉求经济补偿金。
对于企业一般采取哪些方式逼迫员工自行离职？员工怎么预防和补救？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！
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