辞职报告不批准的员工可以与单位协商解决，协商失败的员工可以提前三十日以书面形式，向用人单位申请离职。辞职报告的内容包括报告名、正文、辞职人姓名和日期等。
一、辞职报告不批准怎么办辞职报告不批准的办法：员工可以与单位协商，申请单位依法予以批准；如果单位仍然拒绝批准的，只要员工是提前三十日书面申请离职的，或者员工是依法行使单方面的解除权的，到期后就能成功离职。
《中华人民共和国》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、辞职报告包含哪些内容辞职报告包含的内容如下：
1.标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2.称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3.正文
4.正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
5.结尾结尾要求写上表示敬意的话。
6.落款辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
三、辞职的工资什么时候结算辞职的工资应当在解除或终止劳动合同时结算。用人单位应当一次付清劳动者的工资。法务时刻提醒您，如果用人单位有拖欠工资等行为的，则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。
依据：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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