劳动争议处理程序的法律依据主要包括以下几个方面：
1、《中华人民共和国劳动法》：这是规范劳动关系和劳动法律制度的基本法律，其中包含了劳动争议处理的基本原则、程序和机制。
2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，同时也涉及到劳动争议的解决途径。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这是专门处理劳动争议的法律，规定了劳动争议的调解、仲裁程序和效力。
4、相关司法解释和规范性文件：最高人民法院发布的司法解释以及劳动行政部门制定的规范性文件，对劳动争议处理程序中的具体问题进行了明确和解释。
建议参考：
1、了解相关法律法规的具体内容，包括劳动争议的受理范围、仲裁时效、证据要求等。
2、注意劳动争议处理程序的各个环节，如申请仲裁、开庭审理、裁决执行等。
3、可以咨询专业律师或劳动法律师，获取具体的法律建议和指导。
4、积极参与调解和仲裁程序，尽量通过协商解决争议。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
- 因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。
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