在劳动争议纠纷案件中，确定管辖法院需要根据以下几个因素：
1、劳动合同履行地：劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权。
2、用人单位所在地：用人单位所在地的基层人民法院有管辖权。
3、劳动合同签订地：劳动合同签订地的基层人民法院有管辖权。
如果劳动合同履行地、用人单位所在地或者劳动合同签订地均不明确，则由被告住所地的基层人民法院管辖。
建议参考：
1、最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释：该解释对民事诉讼法中的管辖问题进行了详细规定，包括劳动争议纠纷案件的管辖。
2、中华人民共和国民事诉讼法：民事诉讼法是确定管辖法院的基本法律依据，其中关于管辖的规定对于劳动争议纠纷案件同样适用。
相关法条：
1、最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释：该司法解释对劳动争议纠纷案件的审理程序、证据规则、法律适用等方面进行了详细规定。
2、中华人民共和国民事诉讼法：民事诉讼法是确定管辖法院的基本法律依据，其中关于管辖的规定对于劳动争议纠纷案件同样适用。
以上内容具体告诉你关于劳动争议纠纷案件中，如何确定管辖法院？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议纠纷案件中，如何确定管辖法院？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb8f9C2pSVgBSBA.html
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