工人有辞职的权利，用人单位以不能招人为由限制员工辞职是违法的。如果您签订的合同中，确实对工作期限有约定，并且制订了条款，那么您承担违约责任是应当的。接下来，法务时刻的小编将为您介绍控制员工不让离职违法吗的相关内容！欢迎您的阅读！

　　一、控制员工不让离职违法吗

　　公司没有权利不让员工辞职的，员工要辞职只要提前三十天告知就可以了，不让辞职的行为是犯法的，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队，具体规定如下：《中华人民共和国法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《关于实施 若干规定》第十条 任何组织或个人对违反劳动保障的行为，有权向劳动保障行政部门举报。扩展资料：劳动者可以解除劳动合同的情况：《中华人民共和国》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

　　二、劳动特征

　　被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

　　解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

　　用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；

　　用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

　　三、员工辞职单位扣押工资违法

　　公司因员工辞职扣押工资的做法不合理，更不合法。如果公司有此违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门反映，也可直接向委员会申请仲裁。如果想和公司解除，按照《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　如果情况符合以上四种情形之一，可随时提出与公司解除劳动关系。如不符合以上情形，应提前三十日以书面形式向单位提出解除劳动合同。

　　以上便是法务时刻的小编对控制员工不让离职违法吗的全部介绍。另外，不管是员工还是领导，都要看到问题的本质，而不是无所顾忌地胡乱应对，最后既伤害了自己的利益又损害了公司的财产。希望对您有所帮助，若有更多法律问题，可以咨询法务时刻的相关律师。

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