我们生活在社会上，人与人之间总是会存在着各种社会关系，同样，用人单位与劳动者直接也是存在着的。那么认定劳动关系的依据有哪些？哪些可以证明劳动关系？怎么收集认定劳动关系的证据？针对这几个问题下面法务时刻小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、认定劳动关系的依据有哪些

　　劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签订等违反劳动法、的事实进行监察取证并进行处罚。

　　1、根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　（1）用人单位和劳动者符合、法规规定的主体资格；

　　（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项费的记录；

　　（2）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

　　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

　　（4）考勤记录；

　　（5）其他劳动者的证言等。

　　其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　二、哪些可以证明劳动关系

　　1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。

　　2、职工花名册。

　　3、"工作证"、"工牌"等能够证明职务身份的证件。

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等企业招聘记录。

　　4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。

　　5、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）。

　　6、向单位报销费用的单据。

　　7、网购物品邮寄到公司的快递底单。

　　8、信用卡账单邮寄地址为单位。

　　三、怎么收集认定劳动关系的证据

　　首先， 劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。 其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益，如果劳动者的合法诉求大量得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。

　　在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，此时要注意： 第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。

　　以上就是法务时刻小编为大家介绍的关于“认定劳动关系的依据有哪些”的相关法律知识，说明一下，劳动关系的时间是按照用人单位与劳动者自用工之日开始计算的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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