1、国家并未统一规定企业必须给员工提供的产前检查假天数。劳动保障部门对于产前检查的规定次数，目前仅有深圳2010年的《关于对生育医疗保险产前检查项目进行调整的通知》有规定，该文件规定产前检查12次。因此，根据不同地区、医院，及孕妇的实际情况，产前检查项目和天数可能会有所不同。企业可根据员工提交的医院出具的相关证明材料（如：病历本、化验单，等），确定是否属于产前检查。对于不能证明是产前检查的缺勤，可以根据实际情况作相应处理，如：病假、事假，甚至旷工。
2、《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”，但该文件对于“所需时间”并未做明确规定。实际操作中，一般应理解为检查当天所需的合理时间，但不排除具体办案法官有倾向于保护劳动者的观点。因国家并未明确规定“所需时间”的定义，企业在员工手册中对排队挂号、取化验单等情况进行规定，可以在一定程度上降低法律风险。
声明：
本文来源互联网，内容旨在传播知识，不代表本站立场。若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
来源：各地高院
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb8ccC2pWUwJcB1Q.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）