问题解答：
用人单位在职工鉴定期间一般不可以解除，除非职工具有重大的过错或者双方协商达成一致。如果没有上述情形，而单位解约的，属于，需要承担相应的后果。
法律依据：
《中华人民共和国法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤的规定执行。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
VSO娱乐来源链接：https://www.vso.com.cn/zc/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb8a5C2pXUwFTAFQ.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）