问题解答：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉讼。
依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
快连官网 来源链接：https://swapbuckler.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb897C2pWUAZTAl0.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 文 / 何寒秀编辑 / 屠雁飞 头条阿里2019财年第三季度财报：集团收入达1172.78亿1月30日，阿里2019财年第三季度财报出炉：集团收入达1172.78亿；淘宝移动月度活跃用户达到6.99亿；支付宝及其附属公司的全球活跃用户超过10亿；超1000万中小微企业从蚂蚁金服获得普惠金融服务；近
问题解答： 因公司裁员而被辞退的员工如果没有休年假的，有补偿。公司应当计算员工在本年度内应休未休年假的天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。而员工在被裁员时，还可按其在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准获得相应的经济补偿。 依据： 《企业职工假
律师解答 公司裁员会裁掉哪些员工由用人单位决定，但应当优先留用下列人员： 一、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 二、与本单位订立无固定期限劳动合同的； 三、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第
导读： 近日，市十二届人大常委会第二十五次会议表决通过了《上海市促进就业若干规定》，希望通过立法形成主要运用市场机制和经济、手段解决就业问题的长效机制。上海市人大法制委员会委员杨行良说，这是本市首次就促进 近日，市十二届人大常委会第二十五次会议表决通过了《上
问题解答： 劳动者被裁员后，可以先去指定的公共就业服务机构办理失业登记，然后领取失业证，再携带本人的身份证和失业证去社保经办机构申请领取失业金，最后社保经办机构审核通过的，劳动者就可以领取失业金。 依据： 《中华人民共和国》第四十四条 职工应当参加失业，由用人
问题解答： 单位裁员时下列人员是不能裁掉的：因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工；非因工负伤，在规定的医疗期内的员工；以及在孕期、产期、哺乳期的员工等。 依据： 《中华人民共和国法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第
发表回复
评论列表（0条）