劳动争议处理的一般原则主要包括以下几点：
1、合法原则：处理劳动争议必须遵循法律法规和政策规定，确保程序合法、裁决公正。
2、公正原则：劳动争议处理机构和人员应保持中立、公正，不偏袒任何一方，保障双方的合法权益。
3、及时原则：劳动争议处理应尽快进行，避免拖延，以减少对当事人的影响。
4、着重调解原则：劳动争议处理机构应优先采取调解方式解决纠纷，促使双方达成和解。
5、三方原则：在劳动争议处理过程中，应充分发挥政府、工会和企业组织的作用，形成合力。
建议参考：
1、了解法律法规：劳动者和用人单位应熟悉相关的劳动法律法规，以便在争议发生时能够依法维护自己的权益。
2、保留证据：在劳动过程中，注意保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在争议解决时提供证据支持。
3、合理诉求：提出诉求时应合理合法，避免过高或不合理的要求，以免影响调解或仲裁的结果。
4、积极参与调解：如果劳动争议能够通过调解解决，双方应积极参与调解，寻求双方都能接受的解决方案。
5、依法维权：如果调解不成或对仲裁裁决不服，可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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