劳动者的劳动收入都是工资吗？

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工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组织部分。劳动者的以下劳动收入和其他收人不属于工资范围：

(1) 保险福利费用:指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部劳动者个人的劳动保险和福利费用。

包括:丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、各种非工资性补贴（如上下班交通费补贴、托儿补助费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费等）以及实行公费医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医药费等。

(2) 劳动保护方面的费用:指劳动者从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料以及夏季冷饮费等。

(3)按规定未列人工资总额的各种劳动报酬:如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖，支付给运动员的名次奖、运动水平奖、破纪录奖和教练员的培训成绩奖，稿费、翻译费、讲课费、课题费，第二职业收人、兼职收入，以及各单位利用业余时间组织劳动者进行生产、咨询服务、科研、设计和其他活动，从得到的收入中支付给劳动者的现金和实物，单位之间业务往来收取的回扣、好处费、手续费收入中给劳动者个人的提成等。

(4) 实物折款:如劳动者个人从单位内外得到的，按规定未列人工资总额和保险福利费用的各种实物折款。

(5) 财产性收人:劳动者个人从银行和企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等。

(6) 转移性收入:劳动者从劳动者以外其他阶层人员中得到的赠送收入、亲友搭伙费、遗产收入以及从各种意外事故中得到的补偿和由于各种灾害从非营利机构得到的捐赠收入等。

(7) 其他:指在上述各项以外劳动者得到的其他现金收入，包括实行租赁经营单位承租人的风险性补偿收入，劳动者的误餐补贴、出国置装费以及劳动者从出差补助和调动工作的旅费和安家费中净结余的现金等。

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