劳动争议处理制度中属于诉讼前必经的程序是什么意思？

劳动争议处理制度中属于诉讼前必经的程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，只有在仲裁裁决生效后，劳动者或用人单位不服仲裁裁决的，才可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解劳动仲裁的流程和规定：劳动者在申请劳动仲裁前，应当了解劳动仲裁的流程和规定，包括仲裁的申请条件、仲裁的时效、仲裁的程序等。

2、准备充分的证据：劳动者在申请劳动仲裁时，应当准备充分的证据，以证明自己的主张，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。

3、注意仲裁时效：劳动者在申请劳动仲裁时，应当注意仲裁时效，仲裁时效是指劳动者在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起，一定期限内申请仲裁的权利，如果劳动者超过仲裁时效申请仲裁，仲裁机构将不予受理。

4、尊重仲裁裁决：劳动者在收到仲裁裁决后，应当尊重仲裁裁决，如果劳动者不服仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼，如果劳动者在规定的期限内不起诉，仲裁裁决将生效，劳动者必须履行仲裁裁决。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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