劳动争议仲裁程序前置是指在劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决生效后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，这一程序的设置有以下几个作用：
1、公正解决争议：劳动争议仲裁机构具有专业性和中立性，能够公正地审理劳动争议案件，提供独立的裁决。
2、提高效率：仲裁程序相对简便快捷，可以在较短时间内解决争议，避免了冗长的诉讼过程。
3、成本控制：仲裁费用相对较低，相比诉讼费用，可以降低当事人的维权成本。
4、维护劳动关系稳定：通过仲裁程序，可以促使双方在仲裁庭的主持下进行协商和调解，有利于维护劳动关系的稳定。
建议参考：
1、了解仲裁程序：劳动者在遇到劳动争议时，应及时了解劳动争议仲裁的程序和规定，积极行使自己的权利。
2、准备充分证据：在申请仲裁时，劳动者应准备充分的证据，以支持自己的主张，提高仲裁胜诉的可能性。
3、遵守仲裁裁决：仲裁裁决生效后，当事人应遵守裁决结果，如有不服，可以在规定的时间内提起诉讼。
4、寻求法律援助：如果劳动者对仲裁程序或裁决结果不理解或有困难，可以寻求法律援助，如咨询律师或申请法律援助机构的帮助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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